האם מותר למעסיק לשתף מידע רפואי?

לא. מידע רפואי הוא מידע רגיש הזוכה להגנה מוגברת. שיתוף מידע רפואי ללא הסכמה מהווה הפרת פרטיות חמורה.

מה עושים אם מעסיק חשף מידע רפואי?

תעד את החשיפה, פנה לעורך דין, הגש תלונה לרשות להגנת הפרטיות, והגש תביעה אזרחית.

האם אפשר לפטר עובד בגלל מידע רפואי?

פיטורין בגלל מידע רפואי עשויים להוות הפליה אסורה והפרת פרטיות. ניתן לתבוע פיצויים בגין פיטורין שלא כדין ובגין הפרת הפרטיות.

חשיפת מידע רפואי של עובד

חשיפת מידע רפואי של עובד במקום העבודה היא הפרה חמורה של חוק הגנת הפרטיות ושל חוק זכויות החולה. מידע רפואי הוא מידע רגיש הזוכה להגנה מוגברת. עו״ד ציון בהלול מייצג עובדים שנפגעו מחשיפת מידע רפואי.

סיכום מהיר

חשיפת מידע רפואי של עובד ללא הסכמה מהווה הפרה חמורה של חוק הגנת הפרטיות וחוק זכויות החולה. ניתן לתבוע עד כ-75,000 ש״ח (50,000 ש״ח בחוק + הצמדה מ-2007) ללא הוכחת נזק, ובשל רגישות המידע — הפיצוי עשוי להיות גבוה יותר.

מהי חשיפת מידע רפואי?

חשיפת מידע רפואי כוללת: פרסום מצב רפואי של עובד, שיתוף מידע רפואי עם עובדים אחרים, שימוש במידע רפואי לצורך החלטות תעסוקתיות, או העברת מידע לגורם שלישי.

פרסום מצב רפואי
שיתוף עם עובדים
שימוש להחלטות תעסוקתיות
העברה לגורם שלישי

מתי יש עילת תביעה?

עילת תביעה קמה כאשר מידע רפואי של עובד נחשף, פורסם או שותף ללא הסכמה. בשל הרגישות המיוחדת, בתי המשפט נוטים לפסוק פיצויים גבוהים בגין חשיפת מידע רפואי.

מה צריך להוכיח?

יש להוכיח: (1) שהמידע הרפואי נחשף; (2) שהחשיפה נעשתה ללא הסכמה; (3) שהדבר פגע בעובד. ראיות: עדויות, התכתבויות, ראיות לחשיפה.

איזה פיצוי אפשר לקבל?

פיצוי ללא הוכחת נזק עד כ-75,000 ש״ח (50,000 ש״ח בחוק + הצמדה מ-2007). בשל רגישות המידע הרפואי, הפיצוי עשוי להיות במלוא הסכום. ניתן לתבוע גם פיצויים נוספים בבית הדין לעבודה.