חשיפת מידע רפואי של עובד — האם אפשר לתבוע?

מידע רפואי של עובד הוא אחד מסוגי המידע הרגישים ביותר. חוק הגנת הפרטיות מגדיר מידע על מצב בריאותו של אדם כמידע רגיש הזוכה להגנה מוגברת. חוק זכויות החולה, התשנ״ו-1996, מחמיר אף יותר וקובע חובת סודיות רפואית מוחלטת. כאשר מעסיק חושף מידע רפואי של עובד ללא הסכמה — מדובר בהפרה חמורה המצדיקה תביעה.

מהי חשיפת מידע רפואי בעבודה?

חשיפת מידע רפואי כוללת: פרסום מצב רפואי של עובד לעמיתים או להנהלה (ללא הצדקה); שיתוף מידע רפואי עם גורמים חיצוניים; שימוש במידע רפואי לצורך החלטות תעסוקתיות (פיטורין, קידום, העברה); דרישת מידע רפואי שאינה נחוצה לתפקיד; או העברת מידע רפואי למעסיק עתידי ללא הסכמה. למידע נוסף, ראו השירות שלנו בנושא חשיפת מידע רפואי של עובד.

הבסיס המשפטי

חוק הגנת הפרטיות אוסר על פרסום מידע אישי ללא הסכמה בנסיבות מתאימות. מידע רפואי מוגדר כמידע רגיש הזוכה להגנה מוגברת (סעיף 17 לחוק). חוק זכויות החולה, סעיף 17, קובע כי מטפל חייב לשמור על סודיות מידע רפואי. גם מעסיק שאינו מטפל חייב בסודיות כאשר המידע הגיע אליו. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקע מצב רפואי. למידע על תביעת מעסיק, ראו השירות שלנו בנושא תביעה נגד מעסיק בגין פגיעה בפרטיות.

מתי יש עילת תביעה?

עילת תביעה קמה כאשר מידע רפואי של עובד נחשף, פורסם או שותף ללא הסכמתו. בשל הרגישות המיוחדת, בתי המשפט נוטים לפסוק פיצויים גבוהים בגין חשיפת מידע רפואי. מקרים חמורים: פרסום מצב רפואי לעמיתים; שימוש במידע רפואי לפיטורין או אי-קידום; העברת מידע לגורם חיצוני. במקרים מסוימים — גם עילה של אפליה אסורה.

מה צריך להוכיח?

יש להוכיח: (1) שהמידע הרפואי נחשף; (2) שהחשיפה נעשתה ללא הסכמה; (3) שהדבר פגע בעובד. ראיות: עדויות עדים (מי יודע על המצב הרפואי?), התכתבויות (מיילים, הודעות המגלים מידע רפואי), ראיות לחשיפה (מתי ולמי נחשף המידע), וראיות לנזקים (פיטורין, פגיעה בשם הטוב).

איזה פיצוי אפשר לקבל?

פיצוי ללא הוכחת נזק עד כ-75,000 ש"ח (50,000 ש"ח בחוק + הצמדה מ-2007) (חוק הגנת הפרטיות). בשל רגישות המידע הרפואי, בתי המשפט נוטים לפסוק פיצוי במלוא הסכום או בסכומים גבוהים. בנוסף, ניתן לתבוע פיצויים בגין נזקים מוכחים (פיטורין, עגמת נפש, נזק לשם הטוב). אם הייתה אפליה על רקע רפואי — ניתן לתבוע גם בבית הדין לעבודה. למידע על פיצוי ללא הוכחת נזק, ראו השירות שלנו בנושא פיצוי ללא הוכחת נזק.

דוגמאות מעשיות

מעסיק סיפר לעמיתים על מצב רפואי של עובד — הפרה חמורה. מעסיק פיטר עובד על רקע מצב רפואי — אפליה אסורה והפרת פרטיות. מעסיק דרש מידע רפואי מפורט שאינו נחוץ לתפקיד — הפרה. מעסיק העביר מידע רפואי למעסיק עתידי ללא הסכמה — הפרה. למידע נוסף על פגיעה בפרטיות בעבודה, ראו השירות שלנו בנושא פגיעה בפרטיות במקום העבודה.