לאן מגישים תביעה נגד מעסיק?

ניתן להגיש לבית הדין לעבודה (אם מדובר בפגיעה הקשורה ליחסי עבודה) או לבית משפט השלום (לפי חוק הגנת הפרטיות). עורך דין יסייע בבחירה.

האם אפשר לתבוע גם פיצויי פיטורין?

כן. אם הפגיעה בפרטיות הובילה לפיטורין, או אם פוטרת בעקבות תלונה על הפרת פרטיות — ניתן לתבוע גם פיצויי פיטורין בנוסף לפיצוי בגין הפרת הפרטיות.

כמה זמן יש להגיש תביעה?

תקופת ההתיישנות לתביעת הפרת פרטיות היא 7 שנים (חוק הגנת הפרטיות). עם זאת, רצוי לפנות לעורך דין בהקדם כדי לשמור על הראיות.

תביעה נגד מעסיק בגין פגיעה בפרטיות

תביעה נגד מעסיק בגין פגיעה בפרטיות היא הליך המאפשר לעובד לקבל פיצוי ממעסיק שפגע בפרטיותו — מצלמות, מעקב, קריאת הודעות, חשיפת מידע. עו״ד ציון בהלול מייצג עובדים בתביעות נגד מעסיקים.

סיכום מהיר

תביעה נגד מעסיק על פגיעה בפרטיות מאפשרת פיצוי של עד כ-75,000 ש״ח (50,000 ש״ח בחוק + הצמדה מ-2007) ללא הוכחת נזק. ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה או בבית משפט השלום, ובמקרים מסוימים לתבוע גם פיצויים בגין פיטורין שלא כדין.

מתי אפשר לתבוע מעסיק?

ניתן לתבוע מעסיק כאשר פגע בפרטיות העובד: מצלמות בלתי חוקיות, מעקב, קריאת הודעות אישיות, חשיפת מידע רפואי, חיפוש בחפצים אישיים, ועוד. המעסיק חייב לפעול במידתיות ובשקיפות.

מתי יש עילת תביעה?

עילת תביעה קמה כאשר המעסיק פגע בפרטיות ללא הצדקה, ללא הודעה, או באופן חמור. במקרים של פיטורין בעקבות הפרת פרטיות — ניתן לתבוע גם פיצויי פיטורין.

מה צריך להוכיח?

יש להוכיח: (1) שהמעסיק פגע בפרטיות; (2) שהפגיעה נעשתה ללא הצדקה; (3) שהדבר פגע בעובד. ראיות: מדיניות המעסיק, עדויות, צילומים, התכתבויות.

איזה פיצוי אפשר לקבל?

פיצוי ללא הוכחת נזק עד כ-75,000 ש״ח (50,000 ש״ח בחוק + הצמדה מ-2007). בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע גם פיצויים בגין פיטורין, עגמת נפש ונזקים נוספים. במקרים חמורים — הפיצוי הכולל עשוי להיות גבוה משמעותית.